Agar Karyawan Setia
Kejadian ini sering terjadi. Perusahaan merekrut orang-orang terbaik--diukur dari nilai kuliah ataupun tes psikologi--tapi setelah beberapa tahun kemudian, sebagian dari mereka dianggap gagal berprestasi. Atau, ini juga sering terjadi, orang-orang terbaik tidak pernah betah tinggal berlama-lama di satu perusahaan.
Perusahaan, meskipun telah menjanjikan gaji yang tinggi, tetap saja gagal mempertahankan mereka. Apa yang salah? Apakah ini soal loyal
...
Berlangganan untuk lanjutkan membaca.
Kami mengemas berita, dengan cerita.
Manfaat berlangganan Tempo Digital? Lihat Disini