Saat Karier Mandek
Lebih baik karyawan mengenali sifat dan keinginan pimpinan. Jika ia yakin telah mengenal dengan baik, langkah selanjutnya ialah menjalin komunikasi dan bertanya secara baik-baik mengapa kariernya mandek.
arsip tempo : 171344100230.
Setiap perusahaan memiliki aturan soal jenjang karier karyawan. Hal ini bisa menjadi kompetisi yang sehat di antara mereka. Karyawan akan berlomba memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Namun, bagaimana jika aturan tersebut hanya berlaku di atas kertas?
Kusuma, 26 tahun, mengetahui kariernya mentok di kantornya. Padahal jabatan tertinggi, yaitu wakil pimpinan, tinggal satu tingkat lagi. Aturan perusahaan pun tak menghambat kariernya. "Budaya di
...
Berlangganan untuk lanjutkan membaca.
Kami mengemas berita, dengan cerita.
Manfaat berlangganan Tempo Digital? Lihat Disini
